VEAN EL SIGUIENTE VIDEO Y DEJEN SU COMENTARIO, ADEMÁS DEN SU OPINIÓN SOBRE ESTA NUEVA FORMA DE APRENDIZAJE, DEN CLICK DENTRO DEL VIDEO, TIENEN HASTA EL DÍA 9 DE ABRIL PARA REALIZAR LA ACTIVIDAD
En mi opinión la administración estratégica es la base para que una organización salga adelante y ademas brinde una buena ventaja competitiva y así lograr sus objetivos, así mismo implementar una comunicación eficaz entre todos los miembros de la organización para que brinden mayor numero de ideas y generar una mejor toma de decisiones, con lo cual se busca eliminar a las amenazas y fomentar una mayor productividad de los empleados para poder ganar mayor rentabilidad y por ende incrementar las ganancias de la organización..
Estoy de acuerdo con este nuevo modelo de aprendizaje, ya que ademas de los conocimientos que adquiramos en el aula de clases, podremos enriquecer y ampliar nuestra mentalidad sobre la administración y las ventajas que esta ofrece en una organización.
Toda organización debe conocer y llevar a cabo la administración estratégica por que, como nos muestra el video "quien planea por adelantado tiene mas oportunidades de convertirse en lo que quiere ser", esto llevando a cabo la formulación de la(s) estrategias, mediante el análisis FODA, implementando la(s) estrategias y posteriormente evaluando las para medir el desempeño y realizar actividades correctivas. La empresa debe tener bien definido su ventaja competitiva, los estrategas, su misión y visión, el análisis FODA, los objetivos a largo plazo, las estrategias, asi mismo los objetivos anuales y las políticas. En mi opinión, la administración estratégica es una técnica que se debe practicar en toda organización ya sea desde una microempresa hasta una gran empresa; Todo esto ayuda a la misma a alcanzar el éxito y crecer como organización.
E ste video nos permite analizar La administración estratégica es parte fundamental de cada empresa ya que implementándolo de una manera correcta permite identificar fortalezas y debilidades y el establecimiento de objetivos. Se evalúa el desempeño de la empresa los métodos que se tienen, se analizan las estrategias con las que se desea alcanzar metas y cuantas de estas se han cumplido. Nos motiva a la realización de planes de acción para el alcance de metas en un tiempo determinando, tomando siempre en cuenta los factores tanto internos como externos ya que estos afectan de manera directa el entorno de las mismas, para así resaltar nuestras ventajas ante las demás empresas. Creo que esta manera de aprendizaje es bueno ya que nos permite conocer el punto de vista de nuestros compañeros he intercambiar opiniones sobre los temas que se están tratando.
este video tiene mucha razon ya que tal cual lo menciona toda organizacion que quiera alcanzar el exito tiene que tener una buena administracion y lo recomendable siempre es tener una estrategia ya que ella es el rumbo de accion bajo la cual nos vamos a desarrollar, toda organizacion en su planeacion tiene que tener bien definido lo que es la mision, vision, objetivos, politicas, etc ya que estos son la razon de ser de la empresa y por si solos dan la razon de ser y el rumbo a la que se quiere dirigir la empresa, hoy en dia resulta de vital importancia tener una buena administracion estrategica, ya que entre muchas otras cosas utiles nos sirve para realizar mediciones y asi cuantificar el desempeño desarrollado, asi mismo podemostener una buena motivacion de los empleados para que estos "se pongan la camiseta" y en verdad se crean que son parte fundamental de la organizacion.
en lo personal me agrada esta forma de enseñanza complementaria, ya que cosas extras a las que podemos aprender en clase siempre van a ser muy importantes para nuestro desarrollo profeciona, me agrada la idea espero funcione SALUDOS BUEN FIN
Monserrat Agustín Reyes En mi opinión la Administración Estratégica es una forma de llevar acabo un proceso dentro de una empresa que comienza con la formulación de la misión y visón además esto conlleva a la creación de objetivos, estos a su vez nos permiten la creación de estrategias de acción que en muchas ocasiones no pueden estar del todo bien, pero se pueden corregir e implementarse unas mejores, también nos menciona que este proceso nos facilita como organización conocer sus oportunidades y amenazas que con llevaran a ser mejores fuera de la misma, con ello tener una visión mas clara de lo que se quiere llegar a ser así mismo tener en cuenta las fortalezas y debilidades para un mejor funcionamiento. Es claro que cualquier organización sea esta hasta la mas pequeña que pueda existir debe de llevar acabo un administración estratégica ya que muchas veces de esto depende que las organizaciones tengan éxito en este mundo de competencias, ya que una empresa con una visión a futuro la hace mas competitiva porque no solo las empresas se dan cuenta de lo malo que hacen como procesos sino que la comunicación entre su personal se hace mas eficaz, la productividad de los empleados mejora claro que para todo esto se logre debe de haber un compromiso de todos los gerentes para que exista un verdadero cambio y este sea significativo en toda la organización. En conclusión las Administración estratégica debe de ser parte impensable al momento de la creación de un empresa de cualquier índole para que sea exitosa en toda su vida, con procesos eficaces, comunicación entre sus departamentos y en si que exista ese compromiso por querer ser diferentes así mismo saber cuales son sus debilidades, fortalezas, oportunidades y amenazas para que puedan tener una mejor visión. En lo que refiere a la esta forma de aprendizaje pues me agrado mucho la idea y se me hace muy interesante ya que nos retroalimenta con este tipo de videos.
En mi opinión la administracion estrategica es de gran importancia hoy en dia ya que en cualquier organizacion al aplicarlo podran preparar planes y asi tomar las mejores desiciones para cualquier organizacion .Asi mismo es importante el tener objetivos bien definidos para poderlos alcanzar y asipoder utilizar los recursos dela mejor manera . Ademas de la importancia de conocer cual es proceso de la administracion estrategia ,desarrollando dela mejor manera la mision ,visión y saber realizar un FODA ,el desarrollar una estrategia nos ayuda a evaluar y medir para ver como se estan llevando las actividades y asi poder medidas correctivas . Algo muy interesante que se menciona es que se deben de definir puntos clavecomo lo son: tener clara la ventaja competitiva ,asi la mision y la vision, estrategas ,matriz foda, objetivos a largo plazo estrategia objetivos anuales y politicas y creo que si es importante tenerlo encuanta ya que es lo que lo que le va a dar el rumbo de la empresa . En conclusión las empresas que cuentan con planes de administración estrategia tendra una mejor rentabilidad y beneficos para la misma .
-En cuanto a la nueva forma de aprendizaje creo que excelnte ya que podemos adquirir nuevos conocimientos por medio de estos tipos de videos y asi mismo podemos retroalimentar y cambiar ideas !!!
En mi opinión toda organización se debe apoyar de la herrmanienta como es la administración estrategica ya que en este definiremos lo que somos coo organización hacia donde queremos ir como quereos alcanzar objetivos y de que manera vamos a alcanzarlos. Para todo esto la administración estretgia desarrolla varias estrategia que aplicara en los diferentes departamentos funcionales de la organizacion poniendo en ella limites para alcanzar cada punto que se vaya desarrollando dentro de la estretegia a aplicar. La estrategia se apoya de varias herrmientas como son la matriz foda para identificar fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas que se tiene como organización si se tiene bien identificado esto la empresa tendran una visión mas amplia acerca de lo que se puede y no alcanzar el establecer objetivos para cada area funcional de la organización es de suma importancia por que sera las facil medir al final si en cada area se estan alcanzando y si se arroja desviaciones sera facil regresar para corregirlas mejor aun eliminarlas. Bueno para concluir creo que toda organizacion debe de aplicarla para llevar a su augue mas alto a organización que se administre.
En lo que se refiere a la nueva forma de aprendizaje me parece muy interesante paor que podemos tener mas retroalimentación no solo de profesor a alumnos si con nnuestros compañeros.
Saludos buenas tardes primero que nada quiero puntualizar que cada uno de los comentarios de mis compañeros son muy acertivos todos externaron de forma adecuada cosas que hemos estado tomando a lo largo de la carrera muy bien compañeros!! (En hora buena colegas).
En mi particular opinion actualmente en las diferentes organizaciones tanto públicas como privadas es de suma importancia la implementación de la administración aplicada a los recursos materiales, financieros, humanos y tecnológicos todos y cada uno de estos recursos son importantes para poder cumplir los objetivos planteados asi como la visión y la misión aunque cabe resaltar que dentro de estos recursos uno de los mas importantes para el crecimiento de la organización es el recurso humano observe en el video que menciona un término muy importante aplicado al recurso humano y es el EMPOWERMENT (EMPODERAMIENTO) este de forma indirecta hace que el recurso humano se sienta motivado, acertivo y sobre todo parte de la organizacón, practicamente es que decir con la aplicacion del EMPOWERMENT logramos que el recurso humano se ponga la playera de la organización con ello se alcanza la productividad y buenos reslutados en el cumplimiento de los objetivos, asi mismo conjuntando el analisis del ambiente externo e interno e identificando nuestras fortalezas y debilidades con el uso del FODA la organización tendrá la capacidad de crear estrategias que en conjunto con la administación nos dan la pauta para tener un crecimiento real y sostenido en los diferentes ambitos, otro de los puntos que cabe resaltar es definicion de la ventaja competitiva la cual se logra en base a las estrategias que se tomen, en si el GAME PLAY nos dicat que es lo que vamos a seguir y en base a ello determinamos la ventaja competitiva o el plus que nos distinguirá frente a nuestra competencia.
Hola buenas tardes. En mi opinión el video nos muestra lo importante que es la implementación de la administración estratégica en las organizaciones hoy en día, la serie de pasos que forman el proceso para que la empresa cumpla con sus metas establecidas. Para que la organización evolucione de manera correcta debemos seguir ese proceso, que a su vez consolida a la empresa como una bien establecida. Uno de lo puntos mas importantes es la matriz FODA la cual nos brinda un panorama de ver nuestra distintas opciones para así tomar la mejor decisión. Adema no debemos confundir la estrategia, la estrategia es crear una ventaja competitiva la cual nos diferencie de las otras organizaciones. Para concluir si seguimos adecuadamente el proceso antes mencionado aseguraríamos el cumplimiento de los objetivos, misión y visión establecidas dentro de la empresa.
En mi opinion y como lo menciona el video es un gran beneficio adoptar la administracion estrategica en las organizaciones no solo por que nos brinda con mayor eficiencia la utilizacion de los recursos si no porque nos muestra o nos facilita la manera en que analizamos las fortalezas, oportunidades , debilidades y amenazas (FODA)de nuestra empresa y esto es relamente importante si queremos alcanzar nuestros onjetivos establecidos. La administracion estrategica es practicamente el plan de juego que en la vida cotidiana toma un estudiante, un couch de futbol y en las organizacions todas aquellas personas que estan al frente y plantean metas y objetivos alcanzar dia con dia. Adoptar esta ciencia es adoptar un plus a la empresa por que como el video lo indica no solo es hacer lo mismo que otras personas y mejorarlas si no ubicar y analizar aquellos puntos claves que ninguna otra empresa a tocado para ser mas eficientes en nuestra forma de alcanzar los objetivos pero siempre y cuando que se apeguen a las estrategias que como equipo ya se han planteado. Esta ciencia es un conjunto de beneficios que todos y cada uno de la organizacion tienen que comprender para realizar un buen trabajo de equipo y asi tener un mejor enfoque de lo que son y de lo que quieren llegar hacer.
Y la nueva de forma de parendizaje me parece excelente por que siempre es importante saber la opinion de todos los compañeros y algunas serian muy buenos aportes al tema.
hola para mi este vídeo me pareció muy bueno ya que la administración estratégica es de suma importancia en la organización, esta debe de tener bien planteada su ventaja competitiva ya que con esta se le saca provecho a las expectativas con una estrategia bien planteada y realizada y así poder seleccionar las mas adecuadas para lograr un fin.
se debe plantear los objetivos bien específicos para poder utilizar los recursos humanos, financieros, técnicos y materiales.
La administración estratégica debe de formular bien su misión, visión y su FODA que esta es la que nos va a llevar a tomar la decisión mas correcta para nuestra organización.
Buenas tardes pues el comentario me pareció muy importante ya que la administración estratégica es parte de la organización, primero que nada la administración estratégica debe de tener misión y visión bien planteados para que después puedamos hacer uso de las demás herramientas para que nuestra organización pueda llegar hacer de gran importancia ante las demás. Esta nos permite conocer lo diferentes recursos,analizar los diferentes objetivos a largo plazo, saber cuales son las mejores estratégicas y de ellas encontrar la mejor para poder llevarla acabo dentro de la organización. Fomentar la FODA y saber sus debilidades y amenazas y encontrar la toma de deicidio correcta
En mi opinión la administración estratégica, se puede tomar en diferentes tipos de de organizaciones ya sean pequeñas, medianas y grandes empresas, es muy importante para poder destacar en cualquier ramas empresarial, es una técnica que nos ayuda a utilizar los recursos humanos, tecnológicos, financieros que cuenta una organización eficiente para poder llegar al objetivo misión y visión. También nos muestra que ay dos tipos de estrategia la que nos sirve y la que no nos sirve. La estrategia que no sirve es aquella que no es productiva y eficaz, por otro lado esta la que si nos sirve y es aquella que aya un lugar, distinto para dar valor a la organización también tener clara las decisiones. La estrategia es como arte y ciencia de formular e implementar y evaluar decisiones multifuncionales para poder llegar al objetivo establecido. El plan estratégico se trata de evaluar la misión, visión y el FODA, la evaluación de igual manera es importante ya que en ella podemos saber que algunas estrategias no están funcionando de acuerdo a lo establecido.
No podria existir una excelente empresa sin administracion estrategica, porque lo dicho antes, simplemente si una empresa no formula correctamente su vision, mision y objetivos no tiene derecho al exito, porque ya que sin estos principios no tendria fuerzas para una competencia hacia las demas empresas que proveen del mismo servicio que esta pueda proveer. Asi tambien tenemos que tener en cuenta la matriz FODA porque de ella se podra tener un buen manejo sobre el el interior (problemas dentro de la empresa)como en el exterior (los problemas con los cuales debe de enfrentarce) asi que la administracion estrategica ayuda a que se tomen las mejores decisiones y se pueda llegar al exito. En el video mencionan 9 formas en las cuales la administracion estrategica se apoya para el exito de la empresa siempre y cuando el gerente o estratega sepa manejaro muy bien esos 9 puntos pueden ayudar a que la empresa tenga una estrategia sana y muy buena para que tenga exito ante las demas con las cual compite.
La administración estratégica como lo plantea el video es un plan de juego es decir se encarga de fomentar, evaluar e implementar la calidad de la organización para que asi llegue a funcionar correctamente conforme lo han establecido en la mision y vision para la buena obtención de recursos y lograr sus objetivos, para este cada una de las organizaciones implementa estrategias para ayudar y motivar a los empleados para alcanzar el éxito que han establecido de acuerdo a cada una de las estrategias puestas asi como también debera estudiar los factores internos y externos de la organización a los que se enfrentan y saber como solucionarlos para esto es necesario que los empleados trabajen en equipo para llegar a un fin común. En mi opinión cada una de las organizaciones debe tener muy claro a lo que quiere llegar para alcanzar sus objetivos y utilizar un enfoque mas lógico del porque hay errores asi trabajar empleados y gerentes para corregirlos y evitar errores en cada una de las partes del FODA.
La estrategia no es nueva en los negocios, seguramente hace ya varios siglos se aplica, pero es sólo hasta comienzos de los años sesentas que los académicos y estudiosos de la administración la consideraron de importancia para alcanzar el éxito empresarial.
Claves del éxito de City Express ( revista alto nivel)
En pocos años, esta franquicia hotelera se ha constituido como una marca líder en el segmento de negocios en México.
Ésta es una franquicia hotelera 100% mexicana, cuyo concepto inicial fue brindar el mejor servicio y comodidad en viajes de negocios. De este modo, ha demostrado ser un negocio rentable y exitoso ya que ofrece una opción económica y de calidad a todas aquellas personas que viajan constantemente por negocios.
Luego de siete años de funcionamiento, la cadena hotelera cuenta con 40 hoteles, 4 mil 300 habitaciones, y más de 1,500 empleados en la República Mexicana.
Con presencia en 33 ciudades distintas y en 21 estados, aun en tiempos de crisis, la empresa continuó reportando crecimiento constante.
Me parecio un buen video ya que en el da una explicacion detallada y ejemplificada de lo que es la estrategia que es lo que hara distintra a la organizacion haciendo lo mismo pero mejor y la administracion y de estas definiciones se forma un concepto de lo que es la administracion estrategica lo cual implementa y evalua las decisiones para que las organizaciones puedan lograr sus objetivos y asi poder tener exito. tambien nos hace mension de lo que es la mision, vision, politicas, FODA, Ventajas competitivas, etc que son conceptos que ya se nos habian enseñado y que con este video podremos recordar lo ya visto
Noticia: twitter supera a Facebook en ganancia (alto nivel) La nota habla sobre como twitter ha sobrepasado hoy en dia el margen publicitario de facebbok que hasta hoy era el segundo en publicitar marcas atras de google.
Twitter ha sabido armar un gran plan para contratacar y sacar del trono a facebbok que es una plataforma de internet muy conocida y mas visitada en todo el ciber espacio
Noticia: Toys R Us lanzará tableta para niños (alto nivel).
Esta nota nos habla de como Toys R Us pretende lanzar una tableta diseñada especialmente para niños la tableta de nombre Tabeo estará dotada con aplicaciones fáciles para los niños y controles integrados que permiten a los padres amoldar el nivel de acceso a internet para cada miembro de la familia.
Toys R Us tiene como meta abarcar este nicho de mercado poco explorado ya que las tabletas estan diseñadas especialmente para ellos a diferencia de las tabletas convencionales.
COMO MANEJAR UN DESPIDO SIN AFECTAR EL CLIMA LABORAL (www.altonivel.com.mx)
Un despido y/o recorte de personal es una accion que esta presente en todas la organizaciones por ello es importante saber como podemos manejar un despido y no afectar el clima laboral ya que los otros miembros de la organización pueden generar un descontento general y sentimiento de injusticia. Como todos sabemos en ocasiones un despido puede generar miedo, confusión, inseguridad y una perdida que según psicologos en ocasiones personas lo asemejan a el luto de perder a un familiar ya que a veces es dificil recuperarse de algo asi por ello es de suma importancia seguir sencilos puntos:
1.- COMUNICARLE AL EMPLEADO: Al realizar esto de forma discreta el empleado procesara la situación y encontrara alternativas para una suva transición. 2.- TENER UNA CONVERSACIÓN AUTÉNTICA: y comprometida con el empleado que va a ser despedido. Esto transmitirá el compromiso de la organización con su bienestar. 3.- RECONOCER AL EMPLEADO: Por su servicio prestado a la organización y los aciertos que tuvo en diferentes momentos. 4.- APOYAR AL COLABORADOR: En su transicion a la siguiente etapa laboral, esto se puede hacer mediante una carta de recomendación o recomendación telefónica para hacer mas facil su transición o cambio del empleador. 5.- COMUNICAR AL RESTO: De la organización la desicion tomada. Es importante que los demas empleados esten enterados y conozcan la desicion que motivo al despido.
EXPERIENCIA PROPIA: Recuerdo mucho el dia en el que fui llamado al corporativo de la empresa cuando me despidieron de mi trabajo anterior lo peor de todo es que uno como persona en ocasiones no comprende el motivo del por que pasó, quiero decir que a mi en particular si me afecto por que estaba en una etapa dificil de mi vida y la forma de mi despido no fue la adecuada, esto es algo que si te afecta por diferentes aspectos, pero estoy seguro que si lo hubieran hecho de forma correcta yo habria salido como si nada hubiera pasado.
los principales productores de gas de esquisito; contribuye con más del 35% de los ingresos del Gobierno federal, un 3.5% del Producto Interno Bruto (PIB); produce unos 2.5 millones de barriles de petróleo al día (bdp) y el hallazgo de Trion 1 eleva su potencial para incrementar sus reservas probadas en más de 10 mil mdb.
GARAY LÓPEZ MARLENI ESTELA (REVISTA ALTO NIVEL) ¿Líderes en crisis? Carecen de equilibrio
Los líderes de hoy parecieran ser unos malabaristas de la vida. Entre el profesional y el personal, encontrar el equilibrio es casi una palabra imposible de aterrizar, sin embargo, el balance es primordial para quienes están marcando una nueva ruta de liderazgo
¿Cómo lograrlo cuando en ese personaje recae la responsabilidad de liderar proyectos, estrategias y al capital humano? Además, debe ser una persona que sea un ejemplo a seguir no sólo por sus acciones y aptitudes empresariales, sino por su cualidad de mantener en balance en todas las partituras de su vida.
De acuerdo con este experto, un líder de hoy que está a la vanguardia del manejo de recursos humanos y que pudiera ser capaz de crear un ambiente de Inteligencia Colaborativa, debe tener muy claros los siguientes temas:
Ver dónde te encuentras: Aunque pareciera lógico, el realizar un ejercicio que sirva para ubicarte en qué parte de tu vida laboral y personal.
Qué te ha traído a este punto: Es momento de poner sobre la mesa los aciertos y errores que te han llevado hasta el punto donde te encuentras, de esta forma el analizar a fondo cada uno de tus aciertos y descontentos podrían ayudarte para definir y guiar el siguiente paso.
A dónde quieres llegar: Aquí es donde el “cómo te gustaría verte”
Si bien el ser un buen líder suele ser complicado para algunas personas, el encontrar el balance de tu vida personal y laboral es, para algunos, casi imposible.
Ante un ritmo de vida donde la balanza suele inclinarse hacia la parte laboral en lugar de la parte personal y donde las prioridades no suelen ser lo que realmente es una prioridad, estos sustantivos pueden ayudarte a poder encontrarlos.
En orden de importancia, la definición de las prioridades, idealmente debería ser de la siguiente forma: Yo, salud, familia y trabajo, y, para cada una de ellas establecer objetivos muy claros. De tal forma que la persona pueda cuestionarse si está contribuyendo a lograr sus metas o no.
“Quizá podría interpretarse como algo coloquial –y hasta de sentido común-, pero uno debe de cuestionarse si las cosas que hacemos día con día nos ayudan para llegar al objetivo anhelado. Si no es así, es necesario corregir; si es afirmativo, es hora de continuar y pulir. Y, finalmente, para lograr el balance, es necesario considerar la integralidad”, indica el directivo.
Cuando se habla de la palabra integral, es necesario que el tomador de decisiones se asegure que cada uno de los componentes de su vida, tanto en lo personal como en lo profesional se complementen unas con otras. Es necesario no hablar de cada uno de ellos como entes individuales, sino de lo que resultan en su conjunto.
Es así como un BUEN LÍDER puede definirse con la siguiente ecuación: Ser un líder + definir prioridades + llegar a un balance + realizar de manera integral cada una de las actividades = LÍDER EFICAZ.
Marcas de culto ¿la religión del marketing?............... (revista Alto Nivel)
Las grades empresas de las que habla el articulo son: 1.- Harley Davison: si quieres cambiar el estrés por adrenalina 2.- Sopa Cambell: para el hambre combinada con una pizca de arte 3.- Coca-Cola: para mitigar la sed 4.- Disney: para impulsar creatividad y los sueños 5.- Apple: para atraer la innovación
estas son solo unas empresas que han logrado situarse en un status de superioridad por sus niveles estratégicos que maneja, entre los cuales se destacan sus cantidades millonarias que invierten en publicidad y otra que es muy importante agradan y se ganan al publico, esto es lo que hace que la gente adquiera sus productos y/o servicios y así generan riquezas.
Alcanzar este estatus de leyenda no es cosa fácil, requiere, por decir lo menos, tiempo y esfuerzo constante, afirman expertos consultados por AltoNivel.com
Para alcanzar esta meta la marca debe involucrarse con su segmento objetivo, identificarse con él y formar parte de su estilo de vida, intereses, aspiraciones y gustos.
Así mismo se menciona que se debe involucrar la empresa en el estilo de vida de la gente para ganar su aceptación y confianza de la marca.
Una ventaja de estas empresas es que se involucran en el estilo de vida de los consumidores y esta estrategia hace que se diferencien de las demás empresas que se enfocas solo en su producto y no en la personas y sus necesidades
Y por ultimo no menos importante, dale voz a tus clientes, esta estrategia trata de interactuar con los clientes ya que gracias a su opinión se incrementara la confiabilidad del producto y/o servicio que se ofrece ya que se pide su opinión de que tan bueno es el producto y que mejorarías de el y así la calidad del mismo sigue en crecimiento para asegurar su posicionamiento.
10 PASOS PARA EVALUAR TU PLAN DE NEGOCIOS revista : (http://www.soyentrepreneur.com )
El momento crítico de tu Plan de Negocios es cuando lo presentas a un posible inversionista del proyecto. Todo tu esfuerzo se puede venir abajo si fallas en esa instancia, por lo que preguntas como "¿me falto poner algo importante?" o "¿estará escrito de manera clara?" te pueden nublar la mente en ese momento. Te presentamos una simple guía de apenas 10 pasos, para que repases si tu plan está completo.
Ten en cuenta que tú conoces más que nadie tu plan, tú eres el experto, pero si lo estás presentando, el auditor no tiene por qué saber todo lo que tú ya sabes. Por eso, al momento de evaluar tu plan te tienes que poner en el rol del inversionista.
1. La presentación ¿Es fácil de leer? ¿Utiliza un lenguaje y una redacción simple, que cualquiera la pueda entender?. Los inversionistas no son expertos en tu negocio. ¿Está suficientemente actualizada la información que utilizas? Sé preciso en las fuentes, te pueden dar un buen apoyo. ¿Existe una descripción clara y completa de la idea de negocio?
2. Estudio de mercado ¿Has analizado con profundidad tu mercado, especialmente en cuanto a su tamaño, estructura y tendencias? Y lo más importante, ¿lo muestras como un mercado atractivo para invertir en él?
3. Descripción comercial ¿Se describen cuáles son las ventajas competitivas con las que se cuentan para penetrar en el nicho de mercado que se pretende captar? ¿Existen unas proyecciones de ventas justificadas con claridad para el periodo que considera el proyecto?
4. Descripción técnica ¿Cuentas con datos suficientes en cuanto a la necesidad de recursos materiales para evaluar la viabilidad del proyecto? ¿Estableces costes realistas?
5. Plan de compras ¿Defines con precisión qué materias primas se necesitan para llevar a cabo su actividad? ¿Existe un detallado listado de proveedores? ¿Se presentan en el proyecto condiciones referentes a la relación con los proveedores tales como descuentos, períodos de pago, plazo de entregas? ¿Son coherentes con las prácticas habituales del sector?
6. Estructura organizativa ¿Detallas los requerimientos de recursos humanos necesarios para su puesta en marcha? ¿El perfil y número del personal que se pretende contratar es el adecuado para llevar a cabo la actividad empresarial de la que se trata? ¿Se ajusta el coste salarial de la empresa en proyecto con la realidad del mercado laboral?
7. Marco legal Los detalles legales suelen ser engorrosos, pero son necesario. ¿Detallas la forma jurídica en que va a operar tu empresa? ¿Registraste tu marca y tu documento?
8. Estudio económico ¿Resultan realistas las hipótesis que estableces de las proyecciones financieras? ¿Aparecen datos convincentes que permitan aventurar la rentabilidad del proyecto?
9. La evaluación del riesgo ¿Determinas de forma realista al riesgo o estás obviando una potencial amenaza para tu proyecto? ¿Mencionas en el proyecto acciones alternativas y soluciones que tomar si alguno de los riesgos se convierte realidad?
10. Conclusiones ¿Cuál es tu primera impresión luego de leer todo el plan de negocios? ¿Qué visión de te da del negocio y sus objetivos? ¿Es realista, lógico y convincente? Y finalmente, pero no menos importante ¿es un buen proyecto? Y si tú fueras el inversionista, ¿invertirías en el proyecto?
CEMEX PRETENDE GANAR 75MDD EN ALGUNOS AÑOS CON SU SALIDA A BOLSA EN COLOMBIA www.altonivel.com.mx
La cementera mexicana Cemex, una de las más grandes del mundo, comenzara en algunos años a promocionar en Colombia la oferta de acciones de sus activos en América Latina, que se lanzaría a finales de octubre del 2015 por alrededor de 750 millones de dólares, dijeron operadores.
Según representantes de cuatro corredurías que asistieron a una reunión con directivos de Cemex Latam Holdings, los títulos cotizarán en el mercado de Bogotá. Pero la mitad de la emisión se ofrecerá en Colombia y el resto entre inversores en el exterior.
Liderarán la operación BBVA, Citigroup, Santander y Bank of America Merrill Lynch.
Directivos de Cemex en la norteña ciudad mexicana de Monterrey, donde la cementera tiene su sede, no tuvieron comentarios sobre el tema, asi mismo los directivos de cemex ven a esto como un futuro prometedor para la compañia.
Jonathan Arturo Dominguez Cortazar
ResponderEliminarEn mi opinión la administración estratégica es la base para que una organización salga adelante y ademas brinde una buena ventaja competitiva y así lograr sus objetivos, así mismo implementar una comunicación eficaz entre todos los miembros de la organización para que brinden mayor numero de ideas y generar una mejor toma de decisiones, con lo cual se busca eliminar a las amenazas y fomentar una mayor productividad de los empleados para poder ganar mayor rentabilidad y por ende incrementar las ganancias de la organización..
Estoy de acuerdo con este nuevo modelo de aprendizaje, ya que ademas de los conocimientos que adquiramos en el aula de clases, podremos enriquecer y ampliar nuestra mentalidad sobre la administración y las ventajas que esta ofrece en una organización.
Toda organización debe conocer y llevar a cabo la administración estratégica por que, como nos muestra el video "quien planea por adelantado tiene mas oportunidades de convertirse en lo que quiere ser", esto llevando a cabo la formulación de la(s) estrategias, mediante el análisis FODA, implementando la(s) estrategias y posteriormente evaluando las para medir el desempeño y realizar actividades correctivas. La empresa debe tener bien definido su ventaja competitiva, los estrategas, su misión y visión, el análisis FODA, los objetivos a largo plazo, las estrategias, asi mismo los objetivos anuales y las políticas.
ResponderEliminarEn mi opinión, la administración estratégica es una técnica que se debe practicar en toda organización ya sea desde una microempresa hasta una gran empresa; Todo esto ayuda a la misma a alcanzar el éxito y crecer como organización.
E ste video nos permite analizar La administración estratégica es parte fundamental de cada empresa ya que implementándolo de una manera correcta permite identificar fortalezas y debilidades y el establecimiento de objetivos.
ResponderEliminarSe evalúa el desempeño de la empresa los métodos que se tienen, se analizan las estrategias con las que se desea alcanzar metas y cuantas de estas se han cumplido.
Nos motiva a la realización de planes de acción para el alcance de metas en un tiempo determinando, tomando siempre en cuenta los factores tanto internos como externos ya que estos afectan de manera directa el entorno de las mismas, para así resaltar nuestras ventajas ante las demás empresas.
Creo que esta manera de aprendizaje es bueno ya que nos permite conocer el punto de vista de nuestros compañeros he intercambiar opiniones sobre los temas que se están tratando.
este video tiene mucha razon ya que tal cual lo menciona toda organizacion que quiera alcanzar el exito tiene que tener una buena administracion y lo recomendable siempre es tener una estrategia ya que ella es el rumbo de accion bajo la cual nos vamos a desarrollar, toda organizacion en su planeacion tiene que tener bien definido lo que es la mision, vision, objetivos, politicas, etc ya que estos son la razon de ser de la empresa y por si solos dan la razon de ser y el rumbo a la que se quiere dirigir la empresa, hoy en dia resulta de vital importancia tener una buena administracion estrategica, ya que entre muchas otras cosas utiles nos sirve para realizar mediciones y asi cuantificar el desempeño desarrollado, asi mismo podemostener una buena motivacion de los empleados para que estos "se pongan la camiseta" y en verdad se crean que son parte fundamental de la organizacion.
ResponderEliminaren lo personal me agrada esta forma de enseñanza complementaria, ya que cosas extras a las que podemos aprender en clase siempre van a ser muy importantes para nuestro desarrollo profeciona, me agrada la idea espero funcione SALUDOS BUEN FIN
Monserrat Agustín Reyes
ResponderEliminarEn mi opinión la Administración Estratégica es una forma de llevar acabo un proceso dentro de una empresa que comienza con la formulación de la misión y visón además esto conlleva a la creación de objetivos, estos a su vez nos permiten la creación de estrategias de acción que en muchas ocasiones no pueden estar del todo bien, pero se pueden corregir e implementarse unas mejores, también nos menciona que este proceso nos facilita como organización conocer sus oportunidades y amenazas que con llevaran a ser mejores fuera de la misma, con ello tener una visión mas clara de lo que se quiere llegar a ser así mismo tener en cuenta las fortalezas y debilidades para un mejor funcionamiento.
Es claro que cualquier organización sea esta hasta la mas pequeña que pueda existir debe de llevar acabo un administración estratégica ya que muchas veces de esto depende que las organizaciones tengan éxito en este mundo de competencias, ya que una empresa con una visión a futuro la hace mas competitiva porque no solo las empresas se dan cuenta de lo malo que hacen como procesos sino que la comunicación entre su personal se hace mas eficaz, la productividad de los empleados mejora claro que para todo esto se logre debe de haber un compromiso de todos los gerentes para que exista un verdadero cambio y este sea significativo en toda la organización.
En conclusión las Administración estratégica debe de ser parte impensable al momento de la creación de un empresa de cualquier índole para que sea exitosa en toda su vida, con procesos eficaces, comunicación entre sus departamentos y en si que exista ese compromiso por querer ser diferentes así mismo saber cuales son sus debilidades, fortalezas, oportunidades y amenazas para que puedan tener una mejor visión.
En lo que refiere a la esta forma de aprendizaje pues me agrado mucho la idea y se me hace muy interesante ya que nos retroalimenta con este tipo de videos.
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ResponderEliminarEn mi opinión la administracion estrategica es de gran importancia hoy en dia ya que en cualquier organizacion al aplicarlo podran preparar planes y asi tomar las mejores desiciones para cualquier organizacion
ResponderEliminar.Asi mismo es importante el tener objetivos bien definidos para poderlos alcanzar y asipoder utilizar los recursos dela mejor manera .
Ademas de la importancia de conocer cual es proceso de la administracion estrategia ,desarrollando dela mejor manera la mision ,visión y saber realizar un FODA ,el desarrollar una estrategia nos ayuda a evaluar y medir para ver como se estan llevando las actividades y asi poder medidas correctivas .
Algo muy interesante que se menciona es que se deben de definir puntos clavecomo lo son: tener clara la ventaja competitiva ,asi la mision y la vision, estrategas ,matriz foda, objetivos a largo plazo estrategia objetivos anuales y politicas y creo que si es importante tenerlo encuanta ya que es lo que lo que le va a dar el rumbo de la empresa .
En conclusión las empresas que cuentan con planes de administración estrategia tendra una mejor rentabilidad y beneficos para la misma .
-En cuanto a la nueva forma de aprendizaje creo que excelnte ya que podemos adquirir nuevos conocimientos por medio de estos tipos de videos y asi mismo podemos retroalimentar y cambiar ideas !!!
En mi opinión toda organización se debe apoyar de la herrmanienta como es la administración estrategica ya que en este definiremos lo que somos coo organización hacia donde queremos ir como quereos alcanzar objetivos y de que manera vamos a alcanzarlos. Para todo esto la administración estretgia desarrolla varias estrategia que aplicara en los diferentes departamentos funcionales de la organizacion poniendo en ella limites para alcanzar cada punto que se vaya desarrollando dentro de la estretegia a aplicar.
ResponderEliminarLa estrategia se apoya de varias herrmientas como son la matriz foda para identificar fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas que se tiene como organización si se tiene bien identificado esto la empresa tendran una visión mas amplia acerca de lo que se puede y no alcanzar el establecer objetivos para cada area funcional de la organización es de suma importancia por que sera las facil medir al final si en cada area se estan alcanzando y si se arroja desviaciones sera facil regresar para corregirlas mejor aun eliminarlas.
Bueno para concluir creo que toda organizacion debe de aplicarla para llevar a su augue mas alto a organización que se administre.
En lo que se refiere a la nueva forma de aprendizaje me parece muy interesante paor que podemos tener mas retroalimentación no solo de profesor a alumnos si con nnuestros compañeros.
Saludos buenas tardes primero que nada quiero puntualizar que cada uno de los comentarios de mis compañeros son muy acertivos todos externaron de forma adecuada cosas que hemos estado tomando a lo largo de la carrera muy bien compañeros!! (En hora buena colegas).
ResponderEliminarEn mi particular opinion actualmente en las diferentes organizaciones tanto públicas como privadas es de suma importancia la implementación de la administración aplicada a los recursos materiales, financieros, humanos y tecnológicos todos y cada uno de estos recursos son importantes para poder cumplir los objetivos planteados asi como la visión y la misión aunque cabe resaltar que dentro de estos recursos uno de los mas importantes para el crecimiento de la organización es el recurso humano observe en el video que menciona un término muy importante aplicado al recurso humano y es el EMPOWERMENT (EMPODERAMIENTO) este de forma indirecta hace que el recurso humano se sienta motivado, acertivo y sobre todo parte de la organizacón, practicamente es que decir con la aplicacion del EMPOWERMENT logramos que el recurso humano se ponga la playera de la organización con ello se alcanza la productividad y buenos reslutados en el cumplimiento de los objetivos, asi mismo conjuntando el analisis del ambiente externo e interno e identificando nuestras fortalezas y debilidades con el uso del FODA la organización tendrá la capacidad de crear estrategias que en conjunto con la administación nos dan la pauta para tener un crecimiento real y sostenido en los diferentes ambitos, otro de los puntos que cabe resaltar es definicion de la ventaja competitiva la cual se logra en base a las estrategias que se tomen, en si el GAME PLAY nos dicat que es lo que vamos a seguir y en base a ello determinamos la ventaja competitiva o el plus que nos distinguirá frente a nuestra competencia.
Saludos Cordiales buen dia a todos.
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ResponderEliminarHola buenas tardes.
ResponderEliminarEn mi opinión el video nos muestra lo importante que es la implementación de la administración estratégica en las organizaciones hoy en día, la serie de pasos que forman el proceso para que la empresa cumpla con sus metas establecidas.
Para que la organización evolucione de manera correcta debemos seguir ese proceso, que a su vez consolida a la empresa como una bien establecida.
Uno de lo puntos mas importantes es la matriz FODA la cual nos brinda un panorama de ver nuestra distintas opciones para así tomar la mejor decisión.
Adema no debemos confundir la estrategia, la estrategia es crear una ventaja competitiva la cual nos diferencie de las otras organizaciones.
Para concluir si seguimos adecuadamente el proceso antes mencionado aseguraríamos el cumplimiento de los objetivos, misión y visión establecidas dentro de la empresa.
En mi opinion y como lo menciona el video es un gran beneficio adoptar la administracion estrategica en las organizaciones no solo por que nos brinda con mayor eficiencia la utilizacion de los recursos si no porque nos muestra o nos facilita la manera en que analizamos las fortalezas, oportunidades , debilidades y amenazas (FODA)de nuestra empresa y esto es relamente importante si queremos alcanzar nuestros onjetivos establecidos.
ResponderEliminarLa administracion estrategica es practicamente el plan de juego que en la vida cotidiana toma un estudiante, un couch de futbol y en las organizacions todas aquellas personas que estan al frente y plantean metas y objetivos alcanzar dia con dia.
Adoptar esta ciencia es adoptar un plus a la empresa por que como el video lo indica no solo es hacer lo mismo que otras personas y mejorarlas si no ubicar y analizar aquellos puntos claves que ninguna otra empresa a tocado para ser mas eficientes en nuestra forma de alcanzar los objetivos pero siempre y cuando que se apeguen a las estrategias que como equipo ya se han planteado. Esta ciencia es un conjunto de beneficios que todos y cada uno de la organizacion tienen que comprender para realizar un buen trabajo de equipo y asi tener un mejor enfoque de lo que son y de lo que quieren llegar hacer.
Y la nueva de forma de parendizaje me parece excelente por que siempre es importante saber la opinion de todos los compañeros y algunas serian muy buenos aportes al tema.
hola
ResponderEliminarpara mi este vídeo me pareció muy bueno ya que la administración estratégica es de suma importancia en la organización, esta debe de tener bien planteada su ventaja competitiva ya que con esta se le saca provecho a las expectativas con una estrategia bien planteada y realizada y así poder seleccionar las mas adecuadas para lograr un fin.
se debe plantear los objetivos bien específicos para poder utilizar los recursos humanos, financieros, técnicos y materiales.
La administración estratégica debe de formular bien su misión, visión y su FODA que esta es la que nos va a llevar a tomar la decisión mas correcta para nuestra organización.
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ResponderEliminarBuenas tardes pues el comentario me pareció muy importante ya que la administración estratégica es parte de la organización, primero que nada la administración estratégica debe de tener misión y visión bien planteados para que después puedamos hacer uso de las demás herramientas para que nuestra organización pueda llegar hacer de gran importancia ante las demás.
ResponderEliminarEsta nos permite conocer lo diferentes recursos,analizar los diferentes objetivos a largo plazo, saber cuales son las mejores estratégicas y de ellas encontrar la mejor para poder llevarla acabo dentro de la organización.
Fomentar la FODA y saber sus debilidades y amenazas y encontrar la toma de deicidio correcta
Buenas Tarde Profesor...
ResponderEliminarEn mi opinión la administración estratégica, se puede tomar en diferentes tipos de de organizaciones ya sean pequeñas, medianas y grandes empresas, es muy importante para poder destacar en cualquier ramas empresarial, es una técnica que nos ayuda a utilizar los recursos humanos, tecnológicos, financieros que cuenta una organización eficiente para poder llegar al objetivo misión y visión.
También nos muestra que ay dos tipos de estrategia la que nos sirve y la que no nos sirve.
La estrategia que no sirve es aquella que no es productiva y eficaz, por otro lado esta la que si nos sirve y es aquella que aya un lugar, distinto para dar valor a la organización también tener clara las decisiones.
La estrategia es como arte y ciencia de formular e implementar y evaluar decisiones multifuncionales para poder llegar al objetivo establecido. El plan estratégico se trata de evaluar la misión, visión y el FODA, la evaluación de igual manera es importante ya que en ella podemos saber que algunas estrategias no están funcionando de acuerdo a lo establecido.
DANIEL RICARDO GARCIA CABRERA
ResponderEliminarOpinion:
No podria existir una excelente empresa sin administracion estrategica, porque lo dicho antes, simplemente si una empresa no formula correctamente su vision, mision y objetivos no tiene derecho al exito, porque ya que sin estos principios no tendria fuerzas para una competencia hacia las demas empresas que proveen del mismo servicio que esta pueda proveer.
Asi tambien tenemos que tener en cuenta la matriz FODA porque de ella se podra tener un buen manejo sobre el el interior (problemas dentro de la empresa)como en el exterior (los problemas con los cuales debe de enfrentarce) asi que la administracion estrategica ayuda a que se tomen las mejores decisiones y se pueda llegar al exito.
En el video mencionan 9 formas en las cuales la administracion estrategica se apoya para el exito de la empresa siempre y cuando el gerente o estratega sepa manejaro muy bien esos 9 puntos pueden ayudar a que la empresa tenga una estrategia sana y muy buena para que tenga exito ante las demas con las cual compite.
La administración estratégica como lo plantea el video es un plan de juego es decir se encarga de fomentar, evaluar e implementar la calidad de la organización para que asi llegue a funcionar correctamente conforme lo han establecido en la mision y vision para la buena obtención de recursos y lograr sus objetivos, para este cada una de las organizaciones implementa estrategias para ayudar y motivar a los empleados para alcanzar el éxito que han establecido de acuerdo a cada una de las estrategias puestas asi como también debera estudiar los factores internos y externos de la organización a los que se enfrentan y saber como solucionarlos para esto es necesario que los empleados trabajen en equipo para llegar a un fin común.
ResponderEliminarEn mi opinión cada una de las organizaciones debe tener muy claro a lo que quiere llegar para alcanzar sus objetivos y utilizar un enfoque mas lógico del porque hay errores asi trabajar empleados y gerentes para corregirlos y evitar errores en cada una de las partes del FODA.
La estrategia no es nueva en los negocios, seguramente hace ya varios siglos se aplica, pero es sólo hasta comienzos de los años sesentas que los académicos y estudiosos de la administración la consideraron de importancia para alcanzar el éxito empresarial.
ResponderEliminarhi
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ResponderEliminarClaves del éxito de City Express ( revista alto nivel)
En pocos años, esta franquicia hotelera se ha constituido como una marca líder en el segmento de negocios en México.
Ésta es una franquicia hotelera 100% mexicana, cuyo concepto inicial fue brindar el mejor servicio y comodidad en viajes de negocios. De este modo, ha demostrado ser un negocio rentable y exitoso ya que ofrece una opción económica y de calidad a todas aquellas personas que viajan constantemente por negocios.
Luego de siete años de funcionamiento, la cadena hotelera cuenta con 40 hoteles, 4 mil 300 habitaciones, y más de 1,500 empleados en la República Mexicana.
Con presencia en 33 ciudades distintas y en 21 estados, aun en tiempos de crisis, la empresa continuó reportando crecimiento constante.
Me parecio un buen video ya que en el da una explicacion detallada y ejemplificada de lo que es la estrategia que es lo que hara distintra a la organizacion haciendo lo mismo pero mejor y la administracion y de estas definiciones se forma un concepto de lo que es la administracion estrategica lo cual implementa y evalua las decisiones para que las organizaciones puedan lograr sus objetivos y asi poder tener exito.
ResponderEliminartambien nos hace mension de lo que es la mision, vision, politicas, FODA, Ventajas competitivas, etc que son conceptos que ya se nos habian enseñado y que con este video podremos recordar lo ya visto
Noticia: twitter supera a Facebook en ganancia (alto nivel)
ResponderEliminarLa nota habla sobre como twitter ha sobrepasado hoy en dia el margen publicitario de facebbok que hasta hoy era el segundo en publicitar marcas atras de google.
Twitter ha sabido armar un gran plan para contratacar y sacar del trono a facebbok que es una plataforma de internet muy conocida y mas visitada en todo el ciber espacio
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ResponderEliminarNoticia: Toys R Us lanzará tableta para niños (alto nivel).
ResponderEliminarEsta nota nos habla de como Toys R Us pretende lanzar una tableta diseñada especialmente para niños la tableta de nombre Tabeo estará dotada con aplicaciones fáciles para los niños y controles integrados que permiten a los padres amoldar el nivel de acceso a internet para cada miembro de la familia.
Toys R Us tiene como meta abarcar este nicho de mercado poco explorado ya que las tabletas estan diseñadas especialmente para ellos a diferencia de las tabletas convencionales.
COMO MANEJAR UN DESPIDO SIN AFECTAR EL CLIMA LABORAL (www.altonivel.com.mx)
ResponderEliminarUn despido y/o recorte de personal es una accion que esta presente en todas la organizaciones por ello es importante saber como podemos manejar un despido y no afectar el clima laboral ya que los otros miembros de la organización pueden generar un descontento general y sentimiento de injusticia.
Como todos sabemos en ocasiones un despido puede generar miedo, confusión, inseguridad y una perdida que según psicologos en ocasiones personas lo asemejan a el luto de perder a un familiar ya que a veces es dificil recuperarse de algo asi por ello es de suma importancia seguir sencilos puntos:
1.- COMUNICARLE AL EMPLEADO: Al realizar esto de forma discreta el empleado procesara la situación y encontrara alternativas para una suva transición.
2.- TENER UNA CONVERSACIÓN AUTÉNTICA: y comprometida con el empleado que va a ser despedido. Esto transmitirá el compromiso de la organización con su bienestar.
3.- RECONOCER AL EMPLEADO: Por su servicio prestado a la organización y los aciertos que tuvo en diferentes momentos.
4.- APOYAR AL COLABORADOR: En su transicion a la siguiente etapa laboral, esto se puede hacer mediante una carta de recomendación o recomendación telefónica para hacer mas facil su transición o cambio del empleador.
5.- COMUNICAR AL RESTO: De la organización la desicion tomada. Es importante que los demas empleados esten enterados y conozcan la desicion que motivo al despido.
EXPERIENCIA PROPIA: Recuerdo mucho el dia en el que fui llamado al corporativo de la empresa cuando me despidieron de mi trabajo anterior lo peor de todo es que uno como persona en ocasiones no comprende el motivo del por que pasó, quiero decir que a mi en particular si me afecto por que estaba en una etapa dificil de mi vida y la forma de mi despido no fue la adecuada, esto es algo que si te afecta por diferentes aspectos, pero estoy seguro que si lo hubieran hecho de forma correcta yo habria salido como si nada hubiera pasado.
Pemex garantiza petróleo "los próximos 30 años"
ResponderEliminarlos principales productores de gas de esquisito; contribuye con más del 35% de los ingresos del Gobierno federal, un 3.5% del Producto Interno Bruto (PIB); produce unos 2.5 millones de barriles de petróleo al día (bdp) y el hallazgo de Trion 1 eleva su potencial para incrementar sus reservas probadas en más de 10 mil mdb.
GARAY LÓPEZ MARLENI ESTELA (REVISTA ALTO NIVEL)
ResponderEliminar¿Líderes en crisis? Carecen de equilibrio
Los líderes de hoy parecieran ser unos malabaristas de la vida. Entre el profesional y el personal, encontrar el equilibrio es casi una palabra imposible de aterrizar, sin embargo, el balance es primordial para quienes están marcando una nueva ruta de liderazgo
¿Cómo lograrlo cuando en ese personaje recae la responsabilidad de liderar proyectos, estrategias y al capital humano? Además, debe ser una persona que sea un ejemplo a seguir no sólo por sus acciones y aptitudes empresariales, sino por su cualidad de mantener en balance en todas las partituras de su vida.
De acuerdo con este experto, un líder de hoy que está a la vanguardia del manejo de recursos humanos y que pudiera ser capaz de crear un ambiente de Inteligencia Colaborativa, debe tener muy claros los siguientes temas:
Ver dónde te encuentras: Aunque pareciera lógico, el realizar un ejercicio que sirva para ubicarte en qué parte de tu vida laboral y personal.
Qué te ha traído a este punto: Es momento de poner sobre la mesa los aciertos y errores que te han llevado hasta el punto donde te encuentras, de esta forma el analizar a fondo cada uno de tus aciertos y descontentos podrían ayudarte para definir y guiar el siguiente paso.
A dónde quieres llegar: Aquí es donde el “cómo te gustaría verte”
Si bien el ser un buen líder suele ser complicado para algunas personas, el encontrar el balance de tu vida personal y laboral es, para algunos, casi imposible.
Ante un ritmo de vida donde la balanza suele inclinarse hacia la parte laboral en lugar de la parte personal y donde las prioridades no suelen ser lo que realmente es una prioridad, estos sustantivos pueden ayudarte a poder encontrarlos.
En orden de importancia, la definición de las prioridades, idealmente debería ser de la siguiente forma: Yo, salud, familia y trabajo, y, para cada una de ellas establecer objetivos muy claros. De tal forma que la persona pueda cuestionarse si está contribuyendo a lograr sus metas o no.
“Quizá podría interpretarse como algo coloquial –y hasta de sentido común-, pero uno debe de cuestionarse si las cosas que hacemos día con día nos ayudan para llegar al objetivo anhelado. Si no es así, es necesario corregir; si es afirmativo, es hora de continuar y pulir. Y, finalmente, para lograr el balance, es necesario considerar la integralidad”, indica el directivo.
Cuando se habla de la palabra integral, es necesario que el tomador de decisiones se asegure que cada uno de los componentes de su vida, tanto en lo personal como en lo profesional se complementen unas con otras. Es necesario no hablar de cada uno de ellos como entes individuales, sino de lo que resultan en su conjunto.
Es así como un BUEN LÍDER puede definirse con la siguiente ecuación:
Ser un líder + definir prioridades + llegar a un balance + realizar de manera integral cada una de las actividades = LÍDER EFICAZ.
Jonathan Arturo Domínguez Cortazar
ResponderEliminarMarcas de culto ¿la religión del marketing?............... (revista Alto Nivel)
Las grades empresas de las que habla el articulo son:
1.- Harley Davison: si quieres cambiar el estrés por adrenalina
2.- Sopa Cambell: para el hambre combinada con una pizca de arte
3.- Coca-Cola: para mitigar la sed
4.- Disney: para impulsar creatividad y los sueños
5.- Apple: para atraer la innovación
estas son solo unas empresas que han logrado situarse en un status de superioridad por sus niveles estratégicos que maneja, entre los cuales se destacan sus cantidades millonarias que invierten en publicidad y otra que es muy importante agradan y se ganan al publico, esto es lo que hace que la gente adquiera sus productos y/o servicios y así generan riquezas.
Alcanzar este estatus de leyenda no es cosa fácil, requiere, por decir lo menos, tiempo y esfuerzo constante, afirman expertos consultados por AltoNivel.com
Para alcanzar esta meta la marca debe involucrarse con su segmento objetivo, identificarse con él y formar parte de su estilo de vida, intereses, aspiraciones y gustos.
Así mismo se menciona que se debe involucrar la empresa en el estilo de vida de la gente para ganar su aceptación y confianza de la marca.
Una ventaja de estas empresas es que se involucran en el estilo de vida de los consumidores y esta estrategia hace que se diferencien de las demás empresas que se enfocas solo en su producto y no en la personas y sus necesidades
Y por ultimo no menos importante, dale voz a tus clientes, esta estrategia trata de interactuar con los clientes ya que gracias a su opinión se incrementara la confiabilidad del producto y/o servicio que se ofrece ya que se pide su opinión de que tan bueno es el producto y que mejorarías de el y así la calidad del mismo sigue en crecimiento para asegurar su posicionamiento.
10 PASOS PARA EVALUAR TU PLAN DE NEGOCIOS
ResponderEliminarrevista : (http://www.soyentrepreneur.com )
El momento crítico de tu Plan de Negocios es cuando lo presentas a un posible inversionista del proyecto. Todo tu esfuerzo se puede venir abajo si fallas en esa instancia, por lo que preguntas como "¿me falto poner algo importante?" o "¿estará escrito de manera clara?" te pueden nublar la mente en ese momento. Te presentamos una simple guía de apenas 10 pasos, para que repases si tu plan está completo.
Ten en cuenta que tú conoces más que nadie tu plan, tú eres el experto, pero si lo estás presentando, el auditor no tiene por qué saber todo lo que tú ya sabes. Por eso, al momento de evaluar tu plan te tienes que poner en el rol del inversionista.
1. La presentación
¿Es fácil de leer? ¿Utiliza un lenguaje y una redacción simple, que cualquiera la pueda entender?. Los inversionistas no son expertos en tu negocio. ¿Está suficientemente actualizada la información que utilizas? Sé preciso en las fuentes, te pueden dar un buen apoyo.
¿Existe una descripción clara y completa de la idea de negocio?
2. Estudio de mercado
¿Has analizado con profundidad tu mercado, especialmente en cuanto a su tamaño, estructura y tendencias? Y lo más importante, ¿lo muestras como un mercado atractivo para invertir en él?
3. Descripción comercial
¿Se describen cuáles son las ventajas competitivas con las que se cuentan para penetrar en el nicho de mercado que se pretende captar? ¿Existen unas proyecciones de ventas justificadas con claridad para el periodo que considera el proyecto?
4. Descripción técnica
¿Cuentas con datos suficientes en cuanto a la necesidad de recursos materiales para evaluar la viabilidad del proyecto? ¿Estableces costes realistas?
5. Plan de compras
¿Defines con precisión qué materias primas se necesitan para llevar a cabo su actividad? ¿Existe un detallado listado de proveedores? ¿Se presentan en el proyecto condiciones referentes a la relación con los proveedores tales como descuentos, períodos de pago, plazo de entregas? ¿Son coherentes con las prácticas habituales del sector?
6. Estructura organizativa
¿Detallas los requerimientos de recursos humanos necesarios para su puesta en marcha? ¿El perfil y número del personal que se pretende contratar es el adecuado para llevar a cabo la actividad empresarial de la que se trata? ¿Se ajusta el coste salarial de la empresa en proyecto con la realidad del mercado laboral?
7. Marco legal
Los detalles legales suelen ser engorrosos, pero son necesario. ¿Detallas la forma jurídica en que va a operar tu empresa? ¿Registraste tu marca y tu documento?
8. Estudio económico
¿Resultan realistas las hipótesis que estableces de las proyecciones financieras? ¿Aparecen datos convincentes que permitan aventurar la rentabilidad del proyecto?
9. La evaluación del riesgo
¿Determinas de forma realista al riesgo o estás obviando una potencial amenaza para tu proyecto? ¿Mencionas en el proyecto acciones alternativas y soluciones que tomar si alguno de los riesgos se convierte realidad?
10. Conclusiones
¿Cuál es tu primera impresión luego de leer todo el plan de negocios? ¿Qué visión de te da del negocio y sus objetivos? ¿Es realista, lógico y convincente? Y finalmente, pero no menos importante ¿es un buen proyecto? Y si tú fueras el inversionista, ¿invertirías en el proyecto?
CEMEX PRETENDE GANAR 75MDD EN ALGUNOS AÑOS CON SU SALIDA A BOLSA EN COLOMBIA www.altonivel.com.mx
ResponderEliminarLa cementera mexicana Cemex, una de las más grandes del mundo, comenzara en algunos años a promocionar en Colombia la oferta de acciones de sus activos en América Latina, que se lanzaría a finales de octubre del 2015 por alrededor de 750 millones de dólares, dijeron operadores.
Según representantes de cuatro corredurías que asistieron a una reunión con directivos de Cemex Latam Holdings, los títulos cotizarán en el mercado de Bogotá. Pero la mitad de la emisión se ofrecerá en Colombia y el resto entre inversores en el exterior.
Liderarán la operación BBVA, Citigroup, Santander y Bank of America Merrill Lynch.
Directivos de Cemex en la norteña ciudad mexicana de Monterrey, donde la cementera tiene su sede, no tuvieron comentarios sobre el tema, asi mismo los directivos de cemex ven a esto como un futuro prometedor para la compañia.